MEF: ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி செலவை அரசே ஏற்கும் என நம்புகிறோம்
பெட்டாலிங் ஜெயா: முற்போக்கு ஊதியக் கொள்கைக்கான வெள்ளைத் தாளில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான பயிற்சிச் செலவை அரசாங்கம் உள்வாங்கிக் கொள்ள முடியும் என்று முதலாளிகள் நம்புகிறார்கள் என்று மலேசிய முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு (MEF) தலைவர் டத்தோ டாக்டர் சையத் ஹுசைன் சையத் ஹுஸ்மான் கூறுகிறார்.
தன்னார்வத் திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் நிதி ஊக்கத்தொகையானது, முன்னோடித் திட்டத்தில் பங்குபெற முதலாளிகளுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக உள்ளது என்றார்.
"ஆனால் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க கட்டாய திறன் அல்லது மறு-திறன் பயிற்சிக்கு நிதியளிக்க அரசாங்கத்தால் எந்த ஒதுக்கீடும் இல்லை."
"பயிற்சியில் ஈடுபட்டுள்ள தங்கள் ஊழியர்களை அனுப்பும் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் முதலாளிகளுக்கான செலவை அரசாங்கம் ஏற்கும் என்று MEF நம்புகிறது," என்று அவர் நேற்று கூறினார்.
கொள்கையின் முன்னோடித் திட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள முதல் 1,000 நிறுவனங்களுக்கு 12 மாத உலர்-இயக்கக் காலத்திற்கு மட்டும் அரசாங்கம் வழங்கும் மாதத்திற்கு RM200 முதல் RM300 வரையிலான மானியங்கள் மட்டுப்படுத்தப்படாது என்றும் சையத் ஹுசைன் நம்புகிறார்.
"முற்போக்கு ஊதியக் கொள்கை முன்னோடித் திட்டத்தில் தானாக முன்வந்து பங்கேற்க அதிக முதலாளிகளை ஈர்க்கும் வகையில் மானியங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார்.
முதலில் விண்ணப்பித்த 1,000 நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே 'முதலில் வருபவர்களுக்கு முன்னுரிமை' என்ற கொள்கையில், பைலட் திட்டத்தில் பங்கேற்க விரும்பும் சில முதலாளிகளுக்கு இது தடையாக இருக்கலாம் என்று சையத் ஹுசைன் குறிப்பிட்டார்.
"உலகப் பொருளாதாரத்தில் நாடு நிச்சயமற்ற நிலையை எதிர்கொண்டிருக்கும் நேரத்தில் முற்போக்கான ஊதியக் கொள்கை முன்னோடித் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, சர்வதேச நாணய நிதியம் 2023 ஆம் ஆண்டில் உலகப் பொருளாதாரத்திற்கு 3% மட்டுமே மெதுவான வளர்ச்சியை எதிர்பார்க்கிறது. இது மேலும் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2024 ஆம் ஆண்டில் 2.9% ஆக இருந்தது.
“EPF இல் 800,000க்கும் மேற்பட்ட செயலில் உள்ள மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட முதலாளிகள் உள்ளனர்.
"பல முதலாளிகள் பங்கேற்க விரும்பினால், முதலில் வருவோருக்கு முன்னுரிமை அடிப்படையில் கொள்கை மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் ஆரம்ப 1,000 முதலாளிகளால் ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீட்டின் காரணமாக அவ்வாறு செய்ய முடியவில்லை," என்று அவர் கூறினார்.
கோலாலம்பூர் மற்றும் சிலாங்கூர் இந்திய வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை தலைவர் நிவாஸ் ராகவன், திறன் பயிற்சி, தொழில் மேம்பாடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான உத்திகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அளவில் சீராக உயரும் பணிக்கு குறிப்பிட்டதாக இருக்கும் என்று பரிந்துரைத்தார்.
"தொடர்ச்சியான பொருத்தத்தையும் செயல்திறனையும் உறுதிப்படுத்த வழக்கமான மதிப்பாய்வுகள் மற்றும் சரிசெய்தல்கள் தேவைப்படலாம்.
"குறைந்த வருமானம் பெறுபவர்கள் அல்லது விளிம்புநிலை சமூகங்களில் உள்ளவர்கள் போன்ற பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்கள் மீது கொள்கையின் தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்வது சமமாக முக்கியமானது.
“மேம்படுத்துவதற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண, கொள்கையின் செயல்திறனைப் பற்றிய வழக்கமான மதிப்பீடு அவசியம்.
"ஊதிய வளர்ச்சியை கண்காணித்தல், திறன் மேம்பாட்டு விளைவுகளை மதிப்பிடுதல் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து கருத்துக்களை சேகரிப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும்" என்று அவர் கூறினார்.
அரசாங்கத்தின் முன்மொழியப்பட்ட முற்போக்கான ஊதியக் கொள்கைக்கு விடையிறுக்கும் வகையில், SME சங்கத்தின் (SME மலேசியா) தலைவர் டிங் ஹாங் சிங், உள்ளூர் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்களின் பயிற்சிக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தினார்.
டிஜிட்டல் மற்றும் தானியங்கி உற்பத்தியை நோக்கி வணிகங்களை மாற்றுவதற்கு வசதியாக, திறமையான பணியாளர்களை வளர்ப்பதன் முக்கியத்துவத்தை அவர் எடுத்துரைத்தார், இறுதியில் ஒட்டுமொத்த வணிக செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்கும்.
டிங் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் படிப்படியான அதிகரிப்புக்கு ஆதரவை வெளிப்படுத்தினார் மற்றும் திறமையான தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் வழங்க SME கள் விருப்பம் தெரிவித்தார்.
அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள் இல்லாமல் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதில் வணிகங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவாலை அவர் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டினார், கணிசமான நிபுணத்துவம் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியத்தை நியாயப்படுத்துவது கடினம்.
டிங் தனது அறிக்கையில், ஊதிய உயர்வுகளில் தனி கவனம் செலுத்துவதற்கு எதிராக எச்சரித்து, பிரச்சினையை மூலோபாய ரீதியாக தீர்க்குமாறு அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தினார்.
வணிகங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் திறன் தொடர்பான ஒட்டுமொத்த உயிர்வாழ்வைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை அவர் சுட்டிக்காட்டினார், நிலையான வளர்ச்சியை வளர்ப்பதற்கு சமநிலையான அணுகுமுறையை வலியுறுத்தினார்.
இந்தக் கொள்கைக்கான முன்னோடித் திட்டம் ஜூன் 2024 இல் தொடங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் இது தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை முறையாக உயர்த்துவதையும் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கையை நிறைவு செய்வதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
இதற்கிடையில், முற்போக்கான ஊதியத் திட்டம் நீல காலர் மற்றும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு உதவாது என்று முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் கூறுகின்றனர்.
31 வயதான தரவு ஆய்வாளர் முஹம்மது சியாபிக் டுசுல்கிஃப்லி, சம்பள உயர்வுக்கு இடமிருப்பதால், தொடக்க நிலை மற்றும் இடைநிலைத் தொழிலாளர்களுக்கு இந்தத் திட்டம் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்றார்.
டேட்டா மேனேஜ்மென்ட், டேட்டா அனலிட்டிக்ஸ், ரிசர்ச் ஸ்கில்ஸ் மற்றும் டிஜிட்டலைசேஷன் போன்ற பயிற்சி திட்டங்களில் சேர்ந்து தன்னை வளர்த்துக்கொள்ள விரும்புவதாகவும் அவர் கூறினார்.
"எனது தற்போதைய ஊதியத்தை நான் பூர்த்தி செய்கிறேன், மேலும் எனது ஊதியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான புதிய வாய்ப்புகளை நான் பாராட்டுகிறேன்," என்று அவர் தொடர்புகொண்டபோது கூறினார்.
மூத்த மேலாளர் தேவராஜ் சத்திவேலு, 29, வேலை செயல்திறனை அளவிட கடினமாக இருக்கும் நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த திட்டம் உதவாது என்று கவலை தெரிவித்தார்.
ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்கள் ஒரு சில ஆண்டுகளில் ஒரு நிறுவனத்துடன் சம்பள உயர்வைத் தொடர்வதை விட சிறந்த ஊதியத்தைக் கண்டறிய விரைவாக வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள் என்று அவர் கூறினார்.
"ஊதிய உயர்வைப் பெறுவதற்கு பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகள் காரணமாக நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்கு முற்போக்கான ஊதியத் திட்டம் பொருந்தாது," என்று அவர் கூறினார், அவர் தனது நிறுவனத்தில் 150 க்கும் மேற்பட்ட நீல காலர் தொழிலாளர்களை கவனித்துக்கொள்கிறார்.
கிராப் டிரைவர்கள் மலேசியா சங்கத்தின் தலைவர் ஆரிஃப் அசிரஃப் அலி கூறுகையில், கிக் தொழிலாளர்கள் முழுநேர வேலையாட்களாக அங்கீகரிக்கப்படாததால், முற்போக்கான ஊதியத் திட்டத்திற்கு அவர்கள் தகுதியற்றவர்கள்.
The Star Online
