MEF: Kami berharap kerajaan dapat menanggung kos latihan untuk pekerja
PETALING JAYA: Majikan berharap kerajaan dapat menyerap kos latihan untuk pekerja seperti yang dibentangkan dalam kertas putih bagi Dasar Gaji Progresif, kata Presiden Persekutuan Majikan Malaysia (MEF) Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman.
Beliau berkata insentif kewangan yang ditawarkan di bawah program sukarela itu menarik minat majikan untuk menyertai projek perintis itu.
"Tetapi tidak ada peruntukan yang dinyatakan oleh kerajaan untuk membiayai latihan wajib atau latihan kemahiran semula untuk meningkatkan produktiviti pekerja."
“MEF berharap kerajaan akan menanggung kos untuk majikan yang menyertai program menghantar kakitangan mereka terlibat untuk latihan itu,” katanya semalam.
Syed Hussain juga berharap subsidi antara RM200 hingga RM300 sebulan yang disediakan kerajaan tidak terhad kepada tempoh 12 bulan kering untuk 1,000 syarikat pertama yang terlibat dalam projek perintis dasar itu.
“Subsidi perlu dilanjutkan untuk tempoh yang lebih lama untuk menarik lebih ramai majikan menyertai projek perintis Dasar Gaji Progresif secara sukarela,” katanya.
Mengenai dasar 'siapa cepat dapat' bagi hanya 1,000 syarikat pertama yang memohon, Syed Hussain berkata ia mungkin menghalang sesetengah majikan yang ingin mengambil bahagian dalam projek perintis itu.
“Projek perintis dasar gaji progresif diperkenalkan pada masa negara menghadapi ketidaktentuan dalam ekonomi global, dengan Tabung Kewangan Antarabangsa mengunjurkan prospek pertumbuhan perlahan hanya 3% untuk ekonomi dunia pada 2023. Ia dijangka terus menurun kepada 2.9% pada tahun 2024.
“Terdapat lebih 800,000 majikan aktif dan berdaftar dengan KWSP.
"Dasar dia dapat dahulu, didahulukan perlu dikaji semula jika ramai majikan mahu mengambil bahagian tetapi tidak dapat berbuat demikian kerana kuota diisi oleh 1,000 majikan awal," katanya.
Presiden Dewan Perniagaan dan Industri India Kuala Lumpur dan Selangor Nivas Ragavan mencadangkan agar dasar itu khusus untuk pekerjaan yang semakin meningkat pada skala terkawal berdasarkan latihan kemahiran, pembangunan kerjaya dan strategi untuk meningkatkan produktiviti.
“Dengan penanda aras semakan dan pelarasan tetap mungkin diperlukan untuk memastikan kaitan dan keberkesanan yang berterusan.
“Adalah sama pentingnya untuk mempertimbangkan kesan dasar terhadap pekerja yang mungkin terdedah, seperti mereka yang berpendapatan rendah atau mereka yang berada dalam komuniti terpinggir.
“Penilaian berkala terhadap keberkesanan dasar adalah perlu untuk mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.
"Ini boleh termasuk memantau pertumbuhan gaji, menilai hasil pembangunan kemahiran, dan mengumpul maklum balas daripada pekerja dan majikan," katanya.
Sebagai tindak balas kepada dasar gaji progresif kerajaan yang dicadangkan, Presiden Persatuan PKS Malaysia (PKS Malaysia) Ding Hong Sing, menekankan kepentingan mengutamakan latihan pekerja teknikal tempatan.
Beliau menekankan kepentingan memupuk tenaga kerja mahir untuk memudahkan peralihan perniagaan ke arah pengeluaran digital dan automatik, akhirnya meningkatkan prestasi dan kecekapan perniagaan secara keseluruhan.
Ding menyatakan sokongan terhadap kenaikan gaji pekerja secara beransur-ansur dan menunjukkan kesediaan dalam kalangan PKS untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada pekerja teknikal yang mahir.
Beliau menggariskan cabaran yang dihadapi oleh perniagaan dalam meningkatkan kecekapan tanpa kakitangan berpengalaman, menjadikannya sukar untuk mewajarkan gaji yang lebih tinggi bagi pekerja yang tidak mempunyai kepakaran yang besar.
Dalam kenyataannya, Ding menggesa kerajaan untuk menangani isu itu secara strategik, memberi amaran terhadap tumpuan tunggal terhadap kenaikan gaji.
Beliau menegaskan bahawa keperluan untuk mempertimbangkan kelangsungan keseluruhan perniagaan berkaitan operasi dan kapasiti mereka, menggesa pendekatan seimbang untuk memupuk pertumbuhan yang mampan.
Perintis untuk dasar itu dijangka bermula pada Jun 2024 dan bertujuan untuk menaikkan gaji pekerja secara sistematik serta melengkapkan dasar gaji minimum.
Sementara itu, majikan dan pekerja berkata skim gaji progresif tidak akan membantu pekerja kolar biru dan gig.
Penganalisis data Muhammad Syafiq Dzulkifli, 31, berkata skim itu akan memberi manfaat kepada pekerja peringkat permulaan dan pertengahan kerana mereka mempunyai ruang untuk kenaikan gaji.
Beliau menambah bahawa dia mahu mengembangkan dan meningkatkan kemahiran dirinya dengan menyertai program latihan dalam pengurusan data, analisis data, kemahiran penyelidikan dan pendigitalan.
"Saya memenuhi keperluan gaji saya sekarang dan saya menghargai peluang baharu untuk meningkatkan gaji saya," katanya ketika dihubungi.
Pengurus kanan Devraj Sathivelu, 29, menyatakan kebimbangan bahawa skim itu tidak akan membantu pekerja kolar biru yang prestasi kerjanya sukar diukur.
Beliau menambah bahawa pekerja kolar biru menukar pekerjaan dengan pantas untuk mencari gaji yang lebih baik daripada meneruskan kenaikan gaji dengan syarikat dalam tempoh beberapa tahun.
“Skim gaji progresif tidak sesuai untuk pekerja kolar biru kerana syarat yang perlu dipenuhi untuk menerima kenaikan gaji,” katanya sambil menambah bahawa dia menjaga lebih 150 pekerja kolar biru di syarikatnya.
Presiden Persatuan Pemandu Grab Malaysia Arif Asyraf Ali berkata pekerja gig tidak layak menerima skim gaji progresif kerana mereka tidak diiktiraf sebagai pekerja sepenuh masa.
The Star Online
