MEF：希望政府承担员工培训费用
PETALING JAYA：马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督Syed Hussain Syed Husman博士表示，雇主希望政府能够承担累进工资政策白皮书中提出的雇员培训费用。
他说，自愿计划提供的经济激励对雇主参与试点项目很有吸引力。
“但政府没有拨款用于资助强制性技能提升或再技能培训，以提高员工的生产力。”
他昨天表示：“MEF 希望政府承担参与该计划的雇主派遣员工参加培训的费用。”
Syed Hussain还希望政府提供的每月200令吉至300令吉的补贴不会仅限于参与该政策试点的首1,000家公司的12个月试运行期。
他说：“补贴的期限应该更长，以吸引更多雇主自愿参与累进工资政策试点项目。”
对于仅针对前 1,000 家申请公司的“先到先得”政策，Syed Hussain 指出，这可能会阻碍一些希望参与试点项目的雇主。
“累进工资政策试点是在我国面临全球经济不确定性的情况下推出的，国际货币基金组织预计2023年世界经济增长前景仅为3%，预计将进一步下降2024 年将增至 2.9%。
“有超过 800,000 名活跃并在 EPF 注册的雇主。
他说：“如果许多雇主想要参与，但由于最初的 1,000 名雇主已填满配额而无法参与，则需要审查先到先得的基本政策。”
吉隆坡和雪兰莪印度工商会会长尼瓦斯·拉加万（Nivas Ragavan）建议，该政策应针对基于技能培训、职业发展和提高生产力的战略而在可控范围内稳步上升的就业岗位。
“通过基准定期审查和调整可能是必要的，以确保持续的相关性和有效性。
“同样重要的是要考虑该政策对可能脆弱的工人的影响，例如低收入者或边缘化社区的工人。
“定期评估政策的有效性对于确定需要改进的领域是必要的。
“这可以包括监测工资增长、评估技能发展成果以及收集工人和雇主的反馈，”他说。
针对政府提出的累进工资政策，马来西亚中小企业协会（SME Malaysia）会长丁康盛强调优先培训本地技术工人的重要性。
他强调了培养熟练劳动力对促进企业向数字化和自动化生产转型、最终提高整体业务绩效和效率的重要性。
丁表示支持逐步提高员工工资，并表示中小企业愿意为熟练技术工人提供更高的工资。
他强调，在没有经验丰富的人员的情况下，企业在提高效率方面面临着挑战，因此很难为缺乏大量专业知识的员工提供更高的工资。
丁在声明中敦促政府从战略上解决这个问题，并警告不要单一关注工资增长。
他指出，需要考虑企业的运营和产能的整体生存，敦促采取平衡的方法来促进可持续增长。
该政策预计将于 2024 年 6 月开始试点，旨在系统性提高工人工资并补充最低工资政策。
与此同时，雇主和雇员表示，累进工资计划不会帮助蓝领工人和零工。
31 岁的数据分析师 Muhammad Syafiq Dzulkifli 表示，该计划将对初级和中级工人有利，因为他们有加薪空间。
他补充说，他希望通过参加数据管理、数据分析、研究技能和数字化方面的培训项目来成长和提高自己的技能。
“我目前的工资已经达到了收支平衡，我很高兴有新的机会来提高我的工资，”他在接受采访时说道。
29 岁的高级经理 Devraj Sathivelu 表示担心该计划无法帮助那些工作绩效难以衡量的蓝领工人。
他补充说，蓝领工人快速换工作是为了找到更好的工资，而不是在几年内追求公司加薪。
“累进工资计划不适合蓝领工人，因为需要满足加薪的条件，”他说，并补充说他在公司照顾着 150 多名蓝领工人。
马来西亚 Grab 司机协会主席 Arif Asyraf Ali 表示，零工工人没有资格享受累进工资计划，因为他们不被视为全职工人。
The Star Online
